Незаконное увольнение
Незаконное увольнение – это вид нарушения действующего трудового законодательства работодателем, влекущий за собой административную ответственность в виде различного рода штрафов.
Если вы были уволены по неуважительной причине или был грубо нарушен сам увольнительный процесс, то вы имеете право истребовать с вашего работодателя компенсацию, как за моральный, так и за материальный ущерб. Как правило, большинство трудовых споров решается либо на уровне прокуратуры, либо в процессе судебного разбирательства.
Когда увольнение можно считать незаконным?
В данном случае следует разграничить основные случаи неправомерного увольнения на две негласных категории:
- Когда были допущены серьезные ошибки в процессе увольнения конкретного работника;
- Необоснованное расторжение трудового договора по причинам, которые не могут привести к увольнению в соответствии с Трудовым Кодексом.
В некоторых специальностях существуют свои нюансы, из-за которых работодатель не может так просто уволить неугодного ему сотрудника. То же самое касается беременных женщин и людей, находящихся в больничном отпуске.
Однако в законе все-таки имеются такие основания, позволяющие руководству организации прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, и такие действия будут считаться законными. Такой причиной считается ликвидация компании, но никак не ее реорганизации и переименование.
Что делать, если вас незаконно уволили?
Первым делом необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам. Данную проблему вы можете решить и самостоятельно, но на изучение дела у вас уйдет очень много времени.
На подачу искового заявления о восстановлении вас на рабочем месте, а также получении соответствующей компенсации в виде среднего заработка за время простоя у вас будет лишь один месяц. Моральный ущерб по закону вам также полагается при предъявлении необходимого пакета документов.
По этой причине старайтесь не тянуть с обращением в суд, так как в данном случае вы освобождены от многих судебных затрат. Расходы на получение юридической помощи вам обязаны возместить за счет ответчика в случае положительного исхода дела.
Попутно специалисты компании «Арбат» помогут вам оформить не только жалобу в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру. Если вы хотите восстановить справедливость и наказать нерадивого работодателя, обращение в суд станет для вас лучшим решением проблемы.